Conflit TRM : Au fil de la négociation

Après la 1^ère interruption de séance les représentants Force Ouvrière constatent que malgré le délai laissé aux employeurs depuis Jeudi dernier les propositions, si on peut les appeler comme telles sont décevantes.

En effet, sur :

Les rémunérations : pas de nouvelles propositions à part peut-être l’OTRE qui se dit prête à discuter de la grille sans en préciser le contenue.

Le GAR : TLF serait favorable à en discuter au contraire de la FNTR et de l’OTRE, qui trouve que ce dispositif est trop compliqué. Force Ouvrière a dans ce cadre demandé que ce dispositif soit remplacé par la mise en place d’un véritable 13^ème mois, ce qui serait plus facile à gérer pour les entreprises.

Complémentaire santé : TLF serait d’accord pour modifier la prise en charge de la complémentaire santé à hauteur de 60 % part patronale et 40 % pour les salariés. L’OTRE et la FNTR n’y sont pas à priori opposées mais ne font aucunes propositions concrètes.

Prévoyance : Pour la partie patronale, ce n’est ni le lieu ni le moment de discuter de ce thème.

La Fédération des Transports et de la Logistique Force Ouvrière a rappelé que si aucun accord n’était trouvé, elle bloquera toutes les discussions sur l’ensemble du champ de la Convention Collective .

La négociation a été suspendue à 14h15 et a repris à 15h15.

Les dernières propositions concernent tout d’abord la complémentaire santé où les employeurs acceptent de modifier la prise en charge en augmentant la part patronale pour la passer à 60 % au lieu de 50 %.

Sur la GAR, la partie patronale est d’accord sur le principe d’une augmentation de 3,4 % à 4 %.

Concernant la carence maladie celle-ci devrait passer de 5 jours à 3.

Par contre, aucune proposition concernant les grilles de salaires n’ont été faites.

Juste avant la dernière suspension de séance l’OTRE a fait de nouvelles propositions concernant l’évolution des grilles de salaires :

·         Augmentation de 2,2 % pour les plus bas salaires et 1,4 % pour les coefficients 128 M, 138 M et 150 M

·         Concernant les employés l’OTRE propose une augmentation de 2,2 % pour les coéficients les plus bas et 1,6 % pour les autres.

·         Sur les grilles Maîtrise et cadre le syndicat patronal propose une augmentaion linéaire a hauteur de 1,4 %.

Affaire à suivre…