mardi 16 septembre 2014

Ponction sur l’AGEFIPH : incompréhensible et inacceptable

  Alors que la situation de l’emploi continue à se dégrader, que les personnes handicapées paient un lourd tribut avec une progression de demandeurs d’emploi inscrits de 10,6% en 1 an, (soit désormais 8% de l’ensemble des demandeurs d’emploi contre 6,4% 5 ans auparavant), la collecte des contributions des entreprises relevant de l’obligation d’emploi diminue depuis ces dernières années, avec une prévision pour l’année 2015 de 390 millions d’euros, soit une baisse conséquente de 35,4% puisque cette même collecte était aux... [Lire la suite]
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lundi 10 décembre 2012

13E JOURNÉE NATIONALE FORCE OUVRIÈRE TRAVAIL ET HANDICAP

La Confédération Force Ouvrière signe une convention avec l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) et organise sa 13e journée «Travail & Handicap». Ce matin, 10 décembre 2012, Jean-Claude Mailly, Secrétaire Général de FO et Odile Menneteau, Présidente de l’AGEFIPH ont signé une nouvelle convention d’action sur 2 ans (2012,2013). Mardi 11 décembre 2012, la Confédération Force Ouvrière organise sa 13eme journée «Travail & Handicap» aux Salons de l’Aveyron,... [Lire la suite]
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samedi 17 novembre 2012

Devenir conducteur routier en étant handicapé est désormais possible

C'est une première. Les conducteurs routiers en situation de handicap en cours de contrat de travail suite à un accident ou une maladie, vont pouvoir reprendre la route… Les personnes handicapées souhaitant valider un projet pour devenir conducteur routier vont pouvoir s'initier à ce métier.François Massolo, délégué régional de l'Agefiph Bretagne, Anthony Rouxel, délégué régional de la Fédération nationale des transports routiers et Philippe Plantard, délégué régional de la Fédération nationale des transports de voyageurs ont signé... [Lire la suite]
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dimanche 2 septembre 2012

Agefiph

  Dernière publication Maintenir dans l'emploi un salarié en situation de handicap - Maintien dans l'emploi Publié le 17/07/12 Préserver l’emploi d’un salarié dont le handicap s’aggrave ou survient permet de conserver ses compétences ainsi que sa connaissance du poste et de l’entreprise. Consulter  
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