UN ACCORD HISTORIQUEMENT MAUVAIS!

Voilà en résumé, l'accord syndicale "historique" que vient de signer le MEDEF et les syndicats "ouvrier" CFDT-CFTC-CFE-CGC: 

-En cas d'accord majoritaire signé dans l'entreprise imposant une baisse de salaire ou une augmentation du temps de travail, le salarié, ne pourra refuser sous peine de licenciement sans dédommagement, le nouvel avenant à son contrat de travail.

-Les salariés en CDI ne serons plus protégés comme avant par leurs contrat et ne pourront plus refuser une baisse de salaire par exemple.

-L'accès au Prud'hom sera limité avec l'instauration d'un délai de 2ans maximum pour une réclamation. Le but du patronat étant de disposer de tous les moyens possibles afin d'éviter le jugement Prud'homale, aujourd'hui favorable dans 71% des cas aux salariés.

-Le CE ne pourra plus bloquer une procédure patronale même si la procédure est jugée non respectée par les ouvriers.

-Le patronat a obtenu une réduction de cotisations sociales de 155 millions d'euros pour les embauches de jeunes de moins de 26ans en CDI, alors que le surcout de cotisations pour pénaliser les embauches en CDD est de 110 millions d'euros. Soit un cadeaux au patronat de 45 millions d'euros et donc un trou dans les caisses de l'UNEDIC (assurance chômage) qui n'en avait pas besoin surtout au vue des problème d'emplois actuel en France du manque de cotisations.

Pour le MEDEF (patronat), "pour favoriser les embauches, il faut simplifié les procédure de licenciement".

Aucune dignité, après ne nous étonnons plus que ce pseudo syndicat signe des accords de m...... avec le MEDEF !!

Les_liaisons_dangeureuses