En 2013 le budget formation de votre entreprise pourrait diminuer du fait de la crise

Le DIF a célébré en mai 2012 ses 8 ans d’existence.
Depuis le 4 mai 2004 tous les salariés bénéficient d’un capital annuel de formation 20 heures.
Le Droit Individuel à la Formation permet de se former avec le soutien de son employeur.
Une majorité de salariés est donc propriétaire de 120 heures de DIF.
Garder vos heures sans vous former n’a aucun intérêt (le DIF n’est pas monyable).
Il est important de demander votre DIF car cumuler des heures sans se former n’a pas d’intérêt (et dans le cas d’une rupture professionnelle votre DIF n’aura presque plus de valeur)
Vous devez donc apprendre à gérer vos 120 heures de DIF : utiliser 20 h tous les ans ou bien demander vos 120 heures
pour une formation diplômante, qualifiante ou certifiante. Il vous faut
donc trouver la formation adaptée à vos besoins et faire valoir votre droit auprès
de votre employeur. Le DIF est un Droit des travailleurs mais aussi un devoir
pour les employeurs car il implique un dialogue social sincère et loyal.

En cette fin d’année 2012 vous disposez sans doute d’un capital formation de 18 jours de
formation (120 heures de DIF). Si vous avez cumulé vos heures DIF depuis 2004, sans demande à la rentrée vous
perdrez peut-être 20 heures de DIF le 31 décembre (comme déjà en 2011).

Vous devez donc rapidement demander votre DIF, ceci dès la rentrée de septembre 2012